毕业生如何快速调节心态尽快适应工作(下)
2021-01-13 10:14:43

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学会妥协,是职场制胜法宝

做好自己不愿做的事,学会妥协,向职场妥协,向现实妥协。人的一生,有多少时间是在做自己愿意做的事情?不多。这是很多人得出的结论,也是人类许多痛苦的根源。人的性情不同,志趣不同,对待眼前事情的态度就不同。譬如善于独立工作的人,可能就不愿意去管别人。


上司在用人的时候要考虑根据每个人的不同特点去安排他适合的工作,但是事实上任何一个上司都不可能完完全全地人尽其才。在这种情况下如何学会自己去做好自己不愿意做的事情就变得十分重要。事实上,从更广泛的人生意义上说,能否做好那些自己不愿意做的事情是一个人是否成熟的标志,也是一个人能否取得人生成功的主要因素。


刚参加工作的时候,最怕的就是单位不安排做事,让你无所事事,觉得那样学不到东西,不会有进步。一些人怕吃苦 ,责任感差,还不能完全调整学生与职员之间的转换,不懂得凡事一定要对自己对工作负责,不管发生什么错误都不会有别人来为自己补救,更不会轻易就让错误过去。“硬着头皮、 咬着牙”把你不愿意做的事情做得漂亮,将会比你做好你擅长的事情有大得多的收获。



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正确认识自己,

调整就业心态

(1)毕业生工作最容易犯的一个错误就是心态不好,认为事事应该绝对公平,认为以自己的才能应该可以有个好的位置或薪水这样心态的是要不得的。看到身边的同事与自己拿一样的薪水或更高的薪水却做着比自己少的多的活时。要知道能够给你更多的任务,承担更多的责任。


(2)对于新毕业的学生来说积累经验是最重要的。不要以为能者多劳,多劳多得,世界上没有这么公平的事,只要你还不想离开这个公司,千万管住自己,不要向你们的领导或同事抱怨。世界上没有不透风的墙。这是公司最忌讳的,你做了再多的工作都难以消除领导心中的阴影。 


(3)什么样的心态将决定我们什么样的生活。唯有心态解决了,你才会感觉到自己的存在;唯有心态解决了,你才会感觉到生活与工作的快乐;唯有心态解决了,你才会感觉到一切都是理所当然。新人最需要的是以下几种心态:行动的心态、给予的心态、学习的心态、老板的心态、包容的心态等。



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不断提高你的情商指数

(1)近年来国外心理学家提出了“情商”(EQ)的概念。所谓情商是测定和描述人的情绪情感的一种量化指标。情商理论的创始人沙洛维和梅耶教授在1996年把情商界定为:对情绪的知觉力,评估力、表达力、分析力、习得力、转换力、调节力,涵盖了自我情绪的控制调整能力,对人的亲和力,社会适应能力,人际关系的处理能力,对挫折的承受能力。现代心理学认为,情商作为一种非智力因素,对一个人的事业成功非常关键。美国成人教育学家卡耐基说:”一个人的成功,只有15%是靠他的专业知识,而85%要靠他良好的人际关系和处世能力。”


(2)一要保持健康积极的心态,能用理智驾驭自己的情绪,始终保持昂扬的斗志,对生活充满信心,这是做好思想政治工作的主观条件。积极的情绪能给人以鼓舞和信心,消极的情绪则会给工作对象带来负面影响。二要能够及时了解别人的情绪,理解别人的感受,察觉别人的真正需要,这是具有良好情商的基本素质。只有时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里放在心上,才有可能去理顺情绪、疏通思想,化解矛盾。三要能营造和维系融洽的人际关系,能够适应别人的情绪。工作中决定了要与各种各样的人打交道,必须有结交各种人,团结各种人,与各种人交流的雅量。



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熟读办公室政治,妥善处理人际关系

(1)办公室政治。是一门很难的学问,新到一个公司,你首先要做的就是在最短的时间内融入这个集体,避免受到排挤和孤立。对于多数初涉社会的新人来说,短时期内就在工作上做出令人刮目相看的业绩不是一件容易的事,但你完全有理由不把自己的人际关系搞得乱七八糟。


(2)处理好人际关系的要点在于:谦虚、热情诚恳,以交朋友的方式处理与周围同事的关系。一个人的态度、理念和做事的习惯最关键,有一点要切记:切勿眼睛朝上,如果只注意与顶头上司搞好关系,而与一般同事淡然处之,在身边的同事中总有一些人爱说长道短,评论是非,因此最好保持沉默,以免一不留神就卷入是非漩涡。


(3)经常看到事物坏的一面是人类的本性,但总是看到坏的一面会使事情变得更加糟糕。试着把目光投向事物的光明面,要做到这一点非常简单。而这样做的好处,的确可以收到持续的良效。如果你能心甘情愿做杂人、干杂活,那么,你就是在给自己加分。因为许多老板都认为:能把公司的不起眼的事都认真做好的人,肯定是敬业有责任感的员工。不久,他就会安排大任于你,为你施展才华创造机会。